Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Если вам требуется провести специальную оценку условий труда в Екатеринбурге – обращайтесь к нам! Проводим СОУТ на рабочем месте от 3 рабочих дней.

Проведение СОУТ

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

СОУТ — это исследование рабочих зон на предмет наличия факторов, опасных для жизни и здоровья работника или отсутствие таковых факторов.

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

1. Приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению СОУТ, включая руководителя (председатель комиссии) и специалиста по охране труда. Число членов комиссии должно быть нечетным.

1. Утверждение перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией.

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, при этом их должно быть больше двух.

Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии (должности, специальности), осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, а так же обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

1. Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения СОУТ. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя предприятия.

1. Привлечение специализированной организации для проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить до-говор с аккредитованной на данный вид услуг организацией, которая входит в реестр Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

1. Предоставление сведений необходимых для проведения специальной оценки условий труда

После заключения договора со специализированной организацией, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах.

1. Утверждение результатов идентификации вредных и/или опасных производст-венных факторов

При проведении специальной оценки условий труда необходимо провести идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, утверждаются созданной работодателем комиссией.

Далее проводятся замеры фактических значений вредных и/или опасных факторов. По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

1. Утверждение отчет о проведении специальной оценки условий труда

По итогам проведения специальной оценки условий труда организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем.

1. Уведомление об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета.

1. Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации не были выявлены, условия труда на рабочих местах признаны допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки.

1. Ознакомление работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки.

1. Уведомление о результатах спецоценки ФСС России

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда.

Работодатели, не сделавшие рабочие места сотрудников безопасными, обязаны будут выплачивать в Пенсионный фонд высокий страховой взнос, а так же предоставлять работникам компенсации.

Проведение специальной оценки условий труда под ключ

Проводим специальную оценку условий труда - проверяем факторы производственной среды:

• Оцениваем уровень опасных и вредных производственных факторов.
• Проверяем соответствие условий обязательным требованиям охраны труда (аналогично аттестации рабочих мест).
• Выполняем производственный контроль (лабораторные исследования).
• Проверяем грамотность оформления документов необходимых для прохождения проверок.
• Готовим отчет по результатам проверки СОУТ.
• Помогаем подготовить декларацию соответствия специальной оценке — обязательный документ, в котором работодатель заявляет, что его рабочие места соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и государственных органов.
• Даем рекомендации по проведению комплекса мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.